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為經濟轉型 營造和諧生態
【摘要】：
為經濟轉型 營造和諧生態
在去年我市新增的17萬工會會員中，90%以上為新居民；
在全市16765家獨建非公企業工會中，有6000多名新居民擔任企業工會主席；
截至今年6月份，我市有14527家企業簽訂了工資集體合同，107萬職工因此提升了工資福利待遇……
這些數據表明，溫州的勞動關系和諧度正在提升。
近年來，我市在實現經濟社會快速發展的同時，堅持以人為本、統籌兼顧、創新推動、共建共享，走出
為經濟轉型 營造和諧生態
在去年我市新增的17萬工會會員中，90%以上為新居民；
在全市16765家獨建非公企業工會中，有6000多名新居民擔任企業工會主席；
截至今年6月份，我市有14527家企業簽訂了工資集體合同，107萬職工因此提升了工資福利待遇……
這些數據表明，溫州的勞動關系和諧度正在提升。
近年來，我市在實現經濟社會快速發展的同時，堅持以人為本、統籌兼顧、創新推動、共建共享，走出了一條符合時代要求、契合市場規律的勞動關系和諧之路。
推三大活動，樹和諧榜單
多措構建和諧勞動關系
溫州民營企業發展速度走在全國前列。近年來，伴隨著民營經濟的迅猛發展，各種矛盾也隨之出現：勞動合同短期化、勞動條件差、工資拖欠及農民工社會保險參保率偏低等問題時有發生。
“天時不如地利，地利不如人和?！蹦芊駱嫿ㄆ饎谫Y兩利、勞資和諧的新型勞動關系，不僅關系到企業乃至整個經濟的持續健康發展，也關系到職工利益保障和社會民生的持續改善。
溫州市總工會緊緊圍繞發展穩定大局，大力開展規范勞資行為、解決勞資糾紛、提高職工收入、提高職工綜合素質等舉措，不斷改善勞資關系，不斷營造互利共贏、和諧穩定的發展局面。
在市總工會近期開展的“勞資爭議大排查、矛盾糾紛大化解、維權幫扶大關愛”活動中，各級工會組織著力建設排查、化解、幫扶的長效機制，及時解決勞資糾紛突出問題，力爭做到勞動爭議案件不出本區域本系統。
在“百日服務”專項行動中，市總工會率先實施工資支付保證金、欠薪應急周轉金制度，從源頭上防“欠薪”，保證勞動者按時足額領到工資，維護職工的合法權益，確保職工思想和隊伍穩定。
雨薇露露鞋業公司是位于鹿城雙嶼街道的一家企業，雖規模不大，但在企業工會的引導下，形成了三個嚴格的“100%”——新進員工100%簽訂勞動合同，100%簽署安全生產承諾書，100%參加崗前培訓。公司每年為員工繳納社會保險費，年工資增長幅度超過20%，從未出現過一起勞資糾紛和違反勞動法的事件。
我市各級工會還積極投身“和諧勞動關系”創建工作的組織與推進中。截至目前，我市開展“勞動關系和諧企業”創建活動的企業有10141家，其中已獲命名的企業有近400家。創建活動中涌現出正泰、奧康、康奈、紅蜻蜓等一批充滿活力、內部關系融洽、外部環境友好的新時期“和諧企業”。
煲心靈雞湯，建幸福家園
勞資和諧成企業內生需求
嘉利特泵業公司員工小任今年在瑞安塘下買了新房。他滿臉幸福地說：“如果不是公司這幾年發的租房補貼和提供的10萬元無息貸款，買房是想都不敢想的事?！边@是年輕小伙的滿足。
伯特利集團的員工霍永凱去年把遠在河南開封的父母、妻兒都接到溫州來團聚。他說：“工廠里分配給我一套夫妻房，里面有電視、網絡、熱水器，比老家的條件還好。老總還幫助解決小孩讀書問題，現在我更能安心工作了?！?這是80后父母的喜悅。
“逢年過節時，企業都會給員工發禮物和紅包；上次我結婚，還意外收到了老總親自送上的一份賀禮?！痹谔╉樋h白云橡膠廠務工的湖南籍員工劉麗說。這是一線員工的心聲。
在溫州，建立和諧勞動關系已不僅僅是各級黨委政府和工會著力推進的重點工作，更成為企業發展自我、提升競爭力、體現價值的“內生需求”。溫州民企對員工的關愛從物質到精神、從個人到家庭、從當前到長遠逐步拓展。在很多企業中，這種關愛更固化為一種制度、一個品牌，通過建設企業文化、提升人性化管理水平，努力實現新溫州人的體面勞動、幸福生活。
金州工業園區建立了全國民營企業首家“新居民幸福家園工作委員會”，創設了反映員工普遍訴求的“幸福指標”。這套指標包括收入提升；員工本人及家屬患重病醫藥費達10000元以上補助2000元-5000元；安排500人輪流帶薪休養；辦好園區幼兒園等。為確?！靶腋！辈蛔哌^場，金州集團還專門給幸福工委撥了一筆200萬元的年度活動經費，今后逐年增加。
連續多年為員工破解“住房難、回家難、子女上學難”的溫州開元集團，幾年來僅在職工住房方面就投入了1000多萬元?！皢T工利益無小事”，董事長李躍勝認為，員工生活上的困難解決了、煩惱少了，會更用心投入企業發展。
在不少新生代農民工心目中，“長”本領比“漲”工資更重要，于是職工培訓成為溫州民營企業的必修課。金州集團除定期開辦培訓班外，還鼓勵職工參加學位進修，對進修的員工給予學費補貼。
來自四川綿陽的新居民小陳告訴記者：“雖然現在收入還不算很多，但生活條件越來越好，自己的文化水平也越來越高，我對未來更有盼頭了?！?/div>
穩職工隊伍，強競爭優勢
更好服務經濟轉型發展
在奧康集團流傳著雙贏的故事：公司開辟了“紅娘俱樂部”、網吧和“員工心理宣泄中心”，“管”起了員工的業余生活；員工則積極參與“節能減排綠色復興”活動，為公司創造了300多萬元的經濟效益?！斑@就是和諧勞動關系的力量?！眾W康集團董事長王振滔說。
近兩年來，溫州經濟進入爬坡越坎的重要關口，企業轉型升級已是刻不容緩。此時，和諧勞動關系的作用得到了體現。
如意集團員工趙小蘭，從學徒做起，一步步升任樣品車間主任。2010年上海世博會期間，她帶領樣品車間全體人員加班加點，為集團創造了數百萬元的利潤。
立天集團一線員工向企業提出更新設備、節能降耗等30多條合理化建議。通過設備更新，企業萬元產值能耗下降了11.6%，僅此一項每年就可節約成本400余萬元。
金州集團黨委充分發揮自身與董事會、經理室之間“雙向進入、交叉任職”的優勢，有效地參與了公司的決策和管理。根據國際貿易市場的變化，加快外貿工業生產園區建設，走“工貿一體化”道路，使集團從單一貿易方式向工貿結合的產業化經營模式轉變，這個項目建成后，為企業新增出口創匯6.7億元。
當許多非公企業遭遇“用工荒”時，伯特利閥門公司卻不發愁。不少老員工不僅自己按時返崗，還主動介紹老鄉親友來應聘。員工小黃說：“這里工資高、住宿條件好，最重要的是老板關心咱們，在這里工作，舒心！”
如今在溫州，已有更多企業將“活力和諧企業”稱號視為金字招牌，以此作為承接更多訂單的重要籌碼。員工隊伍穩定率不斷提高，企業競爭優勢顯現。同時，還吸引了高科技人才不斷加盟，為企業轉型升級和經濟發展注入新的活力。
短評>>>
勞資和諧謀共贏之道
從這幅“勞動關系和諧圖”中，我們得到一個啟示：和諧勞動關系正成為溫州轉型發展的重要推動力。
縱觀溫州和諧勞動關系發展實踐，實際上就是把黨政力量、工會力量、企業力量、社會力量結合起來，不斷建立起規范的、有約束力的、可操作的調節機制；不斷改善員工的工作和生活條件，為個人提供良好的職業成長環境；不斷推進和諧企業創建，在勞資和諧的基礎上謀求共贏之道。
溫州是民營經濟發達地區，同時又是用工大市，當前正迎來轉變經濟增長方式、發展和諧勞動關系的大好時機。我們應進一步探索符合溫州特點的和諧勞動關系之路，建立健全發展和諧勞動關系的長效工作機制，把工作重點放在簽訂勞動合同、兌現勞動報酬、繳納社會保險、保障健康安全等職工最直接、最關心的利益問題上，鼓勵和催生更多的“勞動關系和諧企業”，從而促進溫州經濟的健康發展、溫州社會的和諧穩定。
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